マイナンバーの利用目的の特定の事例としての源泉徴収票作成事務に、給与支払報告書や退職所得の特別徴収票も含まれますか?

マイナンバー法で、マイナンバーを用いることができる事務は限定的に規定されていますが、統一的な書式や次の業務で行うことの前処理と解される給与支払報告書や退職所得の特別徴収票、扶養控除等申告書などでマイナンバーを取得することは、源泉徴収票作成事…

従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与所得の源泉徴収票の提出につき、いずれの法人が個人番号関係事務実施者に当たりますか?

個人情報保護委員会というのは、どのような委員会でしょうか?

マイナンバーに関する安全管理措置の責任者を役員とする必要はありますか?

事業者がマイナンバーに関して構築すべき安全管理措置のレベルは、取り扱う個人情報数によって差異がありますか?

Q.医療法人のM&Aの方法として、主にいかなるものがあるのでしょうか?

A.医療法人のM&Aの方法として、主に、次のものが挙げられます。・合併・医療法人の出資の譲渡及び役員変更・事業譲渡(営業譲渡)・民事再生による事業譲渡(営業譲渡)1.M&Aの利点 企業再生の手段として、M&Aが利…

賞与を支払う時はすでに退職した従業員から、賞与が未払いとなっていたものとして請求をされました。就業規則には「計算期間の2/3以上の出勤日がある人には賞与を支給する」と定められています。

食堂の従業員の中で、パートタイマーとして雇っている社員の契約更新の時期が近づき、次の更新をしないという予告を1週間前に伝えましたが、これはもしかして、解雇になるのでしょうか。

マイナンバーの利用目的の特定の事例としての源泉徴収票作成事務に、給与支払報告書や退職所得の特別徴収票も含まれますか?

取扱規程等は、具体的にはどのように策定すればいいですか?

従業員のミスによる解雇は、解雇の分類の中でどちらに含めばいいのでしょうか。

解雇は、一方的な使用者の意志表示によって労働契約が解除されることをいいます。客観的で妥当な事由の発生が無い限り、解雇権はなるべく用いないということが基本で、下記の3つの種類があります。1.普通解雇:就業規則による事由に当たる事実が発生し…

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スタッフの給与の計算について教えてください

私は妻と共に工場を営んでいたのですが、この度地域の再開発…

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