マイナンバーQ&A

マイナンバーの利用目的の特定の事例としての源泉徴収票作成事務に、給与支払報告書や退職所得の特別徴収票も含まれますか？

マイナンバー法で、マイナンバーを用いることができる事務は限定的に規定されていますが、統一的な書式や次の業務で行うことの前処理と解される給与支払報告書や退職所得の特別徴収票、扶養控除等申告書などでマイナンバーを取得することは、源泉徴収票作成事…

従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与所得の源泉徴収票の提出につき、いずれの法人が個人番号関係事務実施者に当たりますか？

個人情報保護委員会というのは、どのような委員会でしょうか？

マイナンバーに関する安全管理措置の責任者を役員とする必要はありますか？

事業者がマイナンバーに関して構築すべき安全管理措置のレベルは、取り扱う個人情報数によって差異がありますか？

Q.医療法人のＭ＆Ａの方法として、主にいかなるものがあるのでしょうか？

A.医療法人のＭ＆Ａの方法として、主に、次のものが挙げられます。・合併・医療法人の出資の譲渡及び役員変更・事業譲渡(営業譲渡)・民事再生による事業譲渡(営業譲渡)1.Ｍ＆Ａの利点　企業再生の手段として、Ｍ＆Ａが利…

懲戒解雇をされて従業員から退職金の支払いの請求が来ました。その根拠として、「就業規則に、懲戒解雇による退職支給不要などの項目はない」ということを挙げたのですが、もともと懲戒解雇をされたら、退職金の支払いは必要なくなるのではないでしょうか。詳しく教えて下さい。

賞与を支払う時はすでに退職した従業員から、賞与が未払いとなっていたものとして請求をされました。就業規則には「計算期間の2／３以上の出勤日がある人には賞与を支給する」と定められています。

食堂の従業員の中で、パートタイマーとして雇っている社員の契約更新の時期が近づき、次の更新をしないという予告を1週間前に伝えましたが、これはもしかして、解雇になるのでしょうか。

取扱規程等は、具体的にはどのように策定すればいいですか？

スタッフの給与の計算について教えてください

　給与は医院のために働いてくれたスタッフの方への報酬です。給与額や賞与額の支給額等の間違いはお互いの信頼感を損なうおそれもあり、不信感を抱かれる第一歩になる可能性があります。気持ちよく働いてもらうためにも、給与計算は締日を定めてから支給日ま…

基本方針は、具体的にはどのように策定すればいいでしょうか…

Q.年末調整の対象とされる給与について教えてください。

従業員のミスによる解雇は、解雇の分類の中でどちらに含めば…

従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与…