マイナンバーQ&A

マイナンバーの利用目的の特定の事例としての源泉徴収票作成事務に、給与支払報告書や退職所得の特別徴収票も含まれますか？

マイナンバー法で、マイナンバーを用いることができる事務は限定的に規定されていますが、統一的な書式や次の業務で行うことの前処理と解される給与支払報告書や退職所得の特別徴収票、扶養控除等申告書などでマイナンバーを取得することは、源泉徴収票作成事…

従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与所得の源泉徴収票の提出につき、いずれの法人が個人番号関係事務実施者に当たりますか？

個人情報保護委員会というのは、どのような委員会でしょうか？

マイナンバーに関する安全管理措置の責任者を役員とする必要はありますか？

事業者がマイナンバーに関して構築すべき安全管理措置のレベルは、取り扱う個人情報数によって差異がありますか？

取扱規程等は、具体的にはどのように策定すればいいですか？

マイナンバーを扱う事務の範囲、特定個人情報等の範囲、事務取扱担当者を明確化します。そして、明確化した事務において事務の流れの整理を行い、取扱規程等で特定個人情報等の具体的な取扱いを定める必要があります。取扱規程等では、次の管理段階ごとに…

Q.医療法人のＭ＆Ａの方法として、主にいかなるものがあるのでしょうか？

懲戒解雇をされて従業員から退職金の支払いの請求が来ました。その根拠として、「就業規則に、懲戒解雇による退職支給不要などの項目はない」ということを挙げたのですが、もともと懲戒解雇をされたら、退職金の支払いは必要なくなるのではないでしょうか。詳しく教えて下さい。

賞与を支払う時はすでに退職した従業員から、賞与が未払いとなっていたものとして請求をされました。就業規則には「計算期間の2／３以上の出勤日がある人には賞与を支給する」と定められています。

食堂の従業員の中で、パートタイマーとして雇っている社員の契約更新の時期が近づき、次の更新をしないという予告を1週間前に伝えましたが、これはもしかして、解雇になるのでしょうか。

妻に給与を払うことは可能か？

生計を一にしている配偶者やその他の親族が診療所経営に従事した際に、支払われる給与は原則的に必要経費にはなりません。ただし、青色申告者のときには配偶者やその他の親族を青色事業専従者として届出を出すことで、必要経費に入れることが可能となっていま…

基本方針は、具体的にはどのように策定すればいいでしょうか…

従業員のミスによる解雇は、解雇の分類の中でどちらに含めば…

私は妻と共に工場を営んでいたのですが、この度地域の再開発…

東京２３区内で経営していた親の代から続く印刷工場をこの度…