マイナンバー「どうやって?」

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    基本方針は、具体的にはどのように策定すればいいでしょうか?

    特定個人情報等の適正な取扱いの確保につき組織として取り組むため、基本方針の策定を行うことは重要です。基本方針を策定することは義務ではないものの、法人の指針として従業員に対して周知を行うことは大切だといえます。基本方針の具体例は、次のとお…

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    入社時・源泉徴収票などの作成時・退職時の社員のマイナンバー、支払調書作成時の社員以外のマイナンバーを、それぞれどのように取り扱えばいいでしょうか?

    入社時・源泉徴収票などの作成時・退職時の社員のマイナンバー、支払調書作成時の社員以外のマイナンバーに…

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    マイナンバーの取扱いを人事業務フローに加えると、どのようになりますか?

    人事業務フローにマイナンバーの取扱いを加えると、次のようになります。1.入社時におけるマイナ…

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    従業員より扶養家族のマイナンバーを取得するに当たり、事業者が扶養家族の本人確認を行わなければならないでしょうか?

    従業員より扶養家族のマイナンバーを取得するに当たり、事業者が扶養家族の本人確認を行わなければならない…

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    取扱規程等は、具体的にはどのように策定すればいいですか?

    マイナンバーを扱う事務の範囲、特定個人情報等の範囲、事務取扱担当者を明確化します。そして、明確化した…

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    安全管理措置というのは、どのような内容で、どのように対応すればいいでしょうか?

  7. マイナンバー制度に対応するため、就業規則をどのように改訂すればいいでしょうか?

  8. 従業員のマイナンバーを取得するために最低限必要である作業は、どのようなものですか?

  9. マイナンバー制度導入後の定期作業には、どのようなものがありますか?

  10. マイナンバー制度に対応するための作業として、どのようなものがありますか?

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d5596fde3e60c641fa9a681bef1c777a_s 従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与所得の源泉徴収票の提出につき、いずれの法人が個人番号関係事務実施者に当たりますか?

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