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休職中の従業員は、休職の期間が終わったら解雇・退職になるのではないかと恐れ、無理をしても復職を希望するというアピールを見せるケースが多いです。対象の従業員から診断書を持って要求をしても、本当に復職が可能な状態であるかは注意して確認しなければなりません。
もし、完全な状態でないまま復職をして症状が悪くなれば、安全配慮の義務に違反しているとして、損害賠償などの責任を会社側も負われる可能性があります。
診断書が提出されたら、その内容を徹底に確かめ、主治医からの診断書だけでなく、会社から指定した医師の診断も必要かも知れなせん。
復職に関しては、産業医と会社、従業員が話し合い、少しずつ軽作業などをさせるなど、業務にならしていくなどの他の方法も考えながら復職の時期を決めることがポイントです。