2016年 8月 09日
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マイナンバーの利用目的の特定の事例としての源泉徴収票作成事務に、給与支払報告書や退職所得の特別徴収票も含まれますか？
マイナンバー法で、マイナンバーを用いることができる事務は限定的に規定されていますが、統一的な書式や次の業務で行うことの前処理と解される給与支払報告書や退職所得の特別徴収票、扶養控除等申告書などでマイナンバーを取得することは、源泉徴収票作成事…
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従業員が他の法人に出向又は転籍によって異動した場合、給与所得の源泉徴収票の提出につき、いずれの法人が個人番号関係事務実施者に当たりますか？
マイナンバーを記した源泉徴収票の提出義務者が個人番号関係事務実施者に当たります。源泉徴収票の提出義務…
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個人情報保護委員会というのは、どのような委員会でしょうか？
個人情報保護委員会は国家行政組織法第3条に規定されている三条委員会の一つです。三条委員会には公正中立…
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マイナンバーに関する安全管理措置の責任者を役員とする必要はありますか？
平成26年12月12日に経済産業省の個人情報保護ガイドラインが変更されたのを初めとして、各省庁の同ガ…
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事業者がマイナンバーに関して構築すべき安全管理措置のレベルは、取り扱う個人情報数によって差異がありますか？
事業者がマイナンバーに関して構築すべき安全管理措置のレベルは、取り扱う個人情報数や従業員数に応じて、…
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書類にマイナンバーが付番される場合、法人が扱う事務であり、法人が個人番号関係事務実施者であると考えていいでしょうか？
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基本方針は、具体的にはどのように策定すればいいでしょうか？
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入社時・源泉徴収票などの作成時・退職時の社員のマイナンバー、支払調書作成時の社員以外のマイナンバーを、それぞれどのように取り扱えばいいでしょうか？
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マイナンバーの取扱いを人事業務フローに加えると、どのようになりますか？
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従業員より扶養家族のマイナンバーを取得するに当たり、事業者が扶養家族の本人確認を行わなければならないでしょうか？
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取扱規程等は、具体的にはどのように策定すればいいですか？
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安全管理措置というのは、どのような内容で、どのように対応すればいいでしょうか？
