2010年 1月 28日
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従業員が退職届をインターネットのメールで送りました。これは果たして効力があるのでしょうか。
従業員の都合による退職は、それが本人の意思であれば、その意思の示し方の手段と形式は、法令上から定められていません。口頭はもちろん、ファックスやメールでも問題の発生余地はありません。ただし、メールは本人から送られてきたのかの確認が難しく、…
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食堂を営んでいますが、ランチタイムの時に従業員が遅刻をすると非常に困りますので、就業規則に遅刻２回（４時間未満の遅刻）に欠勤１回として給与をカットするように定めました。この規則に問題は無いのでしょうか。
賃金には「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいて、従業員が業務に従事していない期間に対し、給与の控除…
