2013年 1月 28日
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従業員の過失で始末書を出すようにと言いましたが、いつになっても出す気配が見えません。これを事由として降格などの処分を行いたいと思うのですが、適切な処理なのでしょうか。
多くの会社で、懲戒処分の方法として従業員に始末書を要求します。その内容は過失に関する謝罪の言葉、不始末の内容、そしてこれからの対策などになります。これを従業員から提出してもらって、一回の懲戒処分が終わることになりますが、対象従業員が懲戒の処…
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