給与カット

  1. インターネットで会社の悪口を書いた従業員の過失に対する懲戒処分といて、給与の1/3をカットしようと思いますが、可能なのでしょうか。

    懲戒処分として給与のカットをすることは、それに対する定めが就業規則にある場合に限られます。定めがない場合、処分の効力が失われる可能性があります。就業規則に減給の規定を定めた場合でも、その額数には労働基準法による制限がされています。(労働…

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