月給者
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職場の増築の為に会社を２週間ほど休業することにしました。月給者に対しては給与をそのまま支払って、日給者のパートタイマーには給与を支払わないことにしたいと思うのですが、問題はないのでしょうか。
休業は、従業員の能力や医師とは関係なく、使用者の都合で就労ができなくなったことをいいます。これに関して労働基準法第２６条では、使用者の都合から基因する休業に対し、平均給与の６割以上の手当を支払うことを規定しています。この規定の適用対象は、月…
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