育児休業中

  1. 育児休業中の従業員を解雇したいと思うのですが、人事担当者から「できない」と言われました。育児休業はその期間も長く、復職した時の業務能力に関しても休業前の能力を保っているとは思えません。能力不足を理由として解雇を進めようと思いますが、どうなるのでしょうか。

    育児休業をしていることで業務能力が劣っているという理由は、結局育児休業を使用したことが理由で解雇するという話になります。他の休業をしていない従業員と同等に考慮し、妥当な理由が無い限り、育児休業を取得したことを事由として解雇・その他の不利益な…

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